大鏡建設株式会社は、当社の採用選考やインターンシップ等に参加される皆さまが、安心して求職活動を行える環境づくりを進めるため、2026年10月1日付で「求職者等に対するハラスメント防止指針」を制定・施行しました。

本指針は、当社の役員・社員等が、応募者やインターンシップ参加者などの求職者等と接する際の行動ルールを定めたものです。新卒・中途の採用選考に加え、応募前の会社説明会、OB・OG訪問、職場体験・現場見学等も対象とし、対面・オンラインを問わず適用します。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、威圧的・差別的な言動、他社の選考辞退や就職活動の終了を強要する行為などを認めません。

本指針に基づき、面談の時間・場所、連絡手段等のルールを徹底するとともに、役職員等への周知・教育、相談への迅速かつ適切な対応、再発防止に取り組みます。

当社に関係する求職活動等において、不適切な言動を受けた場合や、ハラスメントに当たるか判断に迷う場合は、下記窓口へご相談ください。応募前、選考辞退後、選考終了後のご相談も受け付けます。

相談者や関係者のプライバシーを保護し、情報は対応に必要な範囲で取り扱います。相談・申告や事実確認への協力を理由として、不採用、内定取消しその他の不利益な取扱いを行うことはありません。

求職者等に対するハラスメントの相談窓口
主窓口：総務部　松本 健
メール：maken@daikyo-k.net
代替窓口：総務部　兼村 麻里絵
メール：marie@daikyo-k.net
電話：098-857-7117
受付時間：8:30～17:30

詳しい方針・行動ルールは、下記の指針をご確認ください。
「求職者等に対するハラスメント防止指針」（PDF）