大鏡建設

2020年
新卒採用サイト

エントリー MENU

Work Placeはたらく環境

自分(Life)のことも、
仕事(Work)のことも、
楽しめる(Balance)。

大鏡建設では自身のライフデザイン・
キャリアデザインを
自分らしく描けるような、
そして入社1年目から
のびのびとはたらけるような
職場環境づくりをめざしています。

人財育成・研修

先輩社員のサポートで安心

エルダー制度

新卒入社した方に、先輩社員が1名つき、業務面・メンタル面で常にフォローします。初めての社会人生活も、先輩社員がサポートしますので安心です。

動画で学ぶ 「企業内大学校」

DAIKYOアカデミー

各事業別に必要な専門スキルからマネジメントスキルまで学ぶ クラウド+リアル研修による人財開発カリキュラム。入社後3年間でプロフェッショナルな社員を目指します。

全社員で取り組んでいます

沖縄県人材育成企業認証

「働きやすい」「魅力ある職場づくり」を実現している企業として、平成29年度沖縄県人材育成企業に認証されました。

詳しくみる →

風通しのしくみ

フラット且つオープンな経営

経営計画策定

年度の期初に全社員参加で経営計画を策定。全社目標・各事業別の目標などを具体化し発表します。トップダウンではなく、社員各々が考え、経営に参加しています。

会話しやすいフラットな環境

フリーアドレス

本社では、一部職種をのぞき、固定席のない「フリーアドレス制」。他部門のメンバーと顔を合わせることで自然とコミュニケーションが生まれ、関わりのない業務にも触れることができ、自然に爽やかな風通しになりました。

見える化でやる気UP!

評価と目標設定

年功序列の評価制度はなく、基準となるのは半期に一度行われる自己評価、上長評価と目標設定。評価対象は達成率だけではなく、そのプロセスも含まれます。
これらに基づき、賞与、昇給、昇格を決めています。また、行動規範に即して、目標値を高く設定し、それぞれの挑戦と成長を促すのも大きな特徴です。

休暇等

9連休制度

自分に投資する特別な休暇。

自身のキャリアデザイン・ライフデザインのために有給休暇とは別に 毎年「9連休」を取得することができます。普段の休暇では得ることのできない経験をすることで、自分の中の引き出しを増やすことができます。(※入社2年目以降の社員対象)

年次有給休暇

消化率100%目指しています!

入社6か月以降に付与されます。その後も勤続年数に応じて法的日数が付与されます。
半日単位の取得も可能です。

産前産後休業・育児休業

家族も大事にしながら働けます

産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)~産後8週間 休暇取得できます。
また、育児休業は、子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です。

介護休暇

万が一の時も安心です

要介護状態にある対象家族が1人の場合 年度内に5日まで、要介護状態にある対象家族が2人以上の場合 年度内に10日まで取得できます。

福利厚生・ケア

福利厚生

安心して働けるしくみ

各種社会保険完備、中小企業退職金共済制度 又は 建設業退職金共済制度(入社時に選択)を導入しています。

健康診断

社員の健康を第一に考えます!

年に一度、健康診断を受けることができます。それぞれが業務で実力を発揮するには やはり健康が第一!必ず毎年社員全員が受診するよう 予定を組み込みこんでいます。

大鏡互助会

ゆいまーるの心で助け合い。

社員による毎月の積立金により、結婚・出産などの冠婚葬祭時にお祝い金等を受け取れます。

沖縄県人材育成企業沖縄県人材育成企業に
認定されました

入社案内パンフレット(ebook)

入社案内パンフレット

WEB上で入社案内パンフレットをご覧いただけます。

パンフレットを見る →